27 июля в 18:00 Студия Сорокина и Кулинкович и Академия нетехнического IT Skademy.by проводят бесплатный on-line HRPR митап – “Стагнация релокантов. Массовые сокращения эйчаров с опытом 10+ лет. Роботизация HR. И… продавцы стали главными в IT.”
3 спикера, 3 мастер-класса.
Участие бесплатное, необходима регистрация: https://skademy.by/hrpr-meetup-9-2023-otmiranie-hrbp-hrd-robotizatsiya-hr-i-viva-sales/
Все подробности мероприятия, вопросы и ссылка на трансляцию – в чате сообщества IT sales&marketing в Телеграм: http://t.me/hrpr_group
Программа мероприятия
18:00 — 18:30
Виктория Стретските
Виктория Стретските СEO, Znoydzem | TОР HR Staffing company IT in Poland 2023 (Clutch) | Выпускница HRPR
Relocate HR "в падении" и значительно трансформируется. Изменения уже пошатнули всю отрасль.
«Текущая ситуация IT ”в релокации»: смерть, ребрендинг, жесткое сокращения бенча и максимальная локализация за счет нейтив-разработчиков. Бюджет на релокацию и легализацию — исчерпан. Зарплатные запросы нэйтив кандидатов упали до уровня их релоцировавшихся коллег, поэтому больше нет смысла тратиться на легализацию и прочие расходы.
Растущие рынки для найма и развития IT и падающие рынки. Рост ОАЭ, «Станов», Мексики на фоне быстрой потери позиций у Грузии и максимального штиля в Литве. Штаты “перебрали” людей в постковидный период и сейчас активно увольняют, кризис пришел и в Европу, получив подпитку за счет местных политических проблем. IT более динамично развивается в других регионах, нам пока не знакомых, но ключевое слово Пока.
Изменение стратегии рекрутинга: рынок точно поворачивается лицом к рекрутеру, но за этим стоит куда большая опасность. чем предполагается. Сейчас будет нужен 1 эксперт вместо бывших 10-ти.
Сорсинг в айти рекрутинге, как потребность, быстро и верно сдает свои позиции, личные связи… за них больше не берут на работу. Рынок точно начинает отказываться от специалистов с большим опытом в рекрутинге, но куда он идет теперь. За что платят? Как сохранить свое место? И куда идти дальше?»
18:30 – 19:00
Юрий Сорокин
Program & Product со стажем более 15 лет в IT | Куратор академии нетехнических IT - Skademy | Куратор школы IT-Рекрутинга HRPR
"IT поняло", что деньги в компанию приносят не разработчики, а продавцы. А их, как раз, мы искать не умеем.
Частота запроса на поиск продавца в IT-компанию за прошлый год выросла более чем в 900%. Просто вдумайтесь в цифру. Это говорит о том, что айти не продавало раньше. И последствия этого негативно сказываются на всей отрасли.
Вы не замечали, что даже в «реальном секторе», где все и так знают, что продавцы — это «цвет компании», рекрутеры могут искать только продавцов начального уровня. Если говорить про B2B — то в 60-70% случаев рекрутеры и эйчары никак не занимались подбором. В IT — поисками продавцов занималось менее 5% рекрутеров.
Ситуация складывается патовая. IT, как никогда, чтобы выжить, нужны продавцы и маркетологи. А их никто не умеет ни искать, ни собеседовать.
В рамках мастер-класса мы рассмотрим:
На что похож профиль продавца? Какой процесс он выполняет и как этот процесс «подать в вакансии»?
Сколько стоят продавцы сейчас и что им лучше не предлагать с самого начала?
Куда продавцы хотят больше в продукт, аутстаф, аутсорс?
Мотивация продавца в IT — что принято и за что вам выпишут «волчий билет»
«Эйчарские штучки»: почему стажировки стали критерием «разводилова» и возможен ли онбординг продавца в текущих условиях?
19:00 – 19:30
Вячеслав Меерзон
Senior Automaton Engineer at TechSee | Kaltura | OnO Apps
Грядут тотальные сокращения HR-Generalist-ов и вот как к этому причастен искусственный интеллект. Да., и почему выживет лишь самый ленивый?
Чат GPT о котором говорят все. Это прорыв в рекрутинге и HR или просто мода о которой говорят все, но если и пробуют, то просто со смешными результатами в виде программ для обучения и рекрутинговых тактик применимых лишь к низовому персоналу?
GPT и почему он? Таких чатов тьма (тут примеры). И вот почему категорически вредно использовать 1 чат в работе. Давайте потренируемся составлять запросы. Ведь их практически никто не умеет делать грамотно, да и делиться наработками не хотят.
Какой «джентельменский набор чатов» нужен HR? Что установить мне сейчас?
Что лучше для оценки профиля кандидата уровня uppermiddle? Для создания x-ray запроса по поиску узкого специалиста ы github? Для создания первичной методички интервью с senior-developer? Для продающего оффера и для построения системы онбординга на удаленке?
Ограничения ИИ. Вы правда думаете, что ИИ решит за вас дела? — Нет, он только поможет. Но его уровень качественной помощи целиком зависит от вашего уровня профессионализма. Обсудим ТОП-10 косяков, которые уже «зашиты в мозги» чатов и постараемся не наступить на подводные камни.
Ждем встречи с вами!
Участие бесплатное, необходима регистрация: https://skademy.by/hrpr-meetup-9-2023-otmiranie-hrbp-hrd-robotizatsiya-hr-i-viva-sales/
Все подробности мероприятия, вопросы и ссылка на трансляцию – в чате сообщества IT sales&marketing в Телеграм: t.me/hrpr_group
