Мастер-класс «Рекрутинг ИТ-специалистов»

> поиске уже слишком шифрующихся спецов: Bullhornreach, Odesk, Github, Stackoverflow, Linkedin, МойКруг, Twitter & FB.

By the way, Odesk давно стал Upwork.. Уже, как пол года назад :)

ИМХО 3 000 000 перебор.

Даю бесплатный мастеркласс, кратко, следуя их программе:

1. Каковы правила для рекрутера в IT-компании?

Этот пункт можно опустить, так как он не несет никакого смысла и пользы.

Что принесет пользу - запишитесь в какуюнить секту хардкорного сетевого маркетинга (аля Amway etc не суть какой), самое главное ничего там не покупать и поставьте лимит, больше 10$ не тратить (если все же за входной билет придется заплатить). В сетевом маркетинге вас научат строить нетворкинг, входить в доверие, знакомится и налаживать отношения с людьми за неделю-две, у них это поставлено запредельно круто, реально рекомендую, сам два раза попадал к ним на крючок, денег не тратил, но научился здорово заводить контакты. Весь сетевой маркетинг - это заведение контактов.

2. Делаем вакансию для айтишника

Идете на dev.by и смотрите все аналогичные вакансии по найму такого же специалиста, которого вам поручили нанять, составляете общий шаблон объявления (описание, требования, плюсы, плюшки, соц пакет, позитивный и веселый характер объявления). Неплохо посмотреть аналогичные объявления на зарубежных сайтах и почерпнуть из них какие-то особенности. Очень важно составить объявление грамматно, так как вы не тех специалист - используйте советы и помощь доступных вам тех специалистов из вашей компании или обзорно ознакомтесь самостоятельно с ключевыми технологиями. Если у вас нет таковых, заведите друзей-айтишников, которые помогут вам с ключевым ликбезом и советом\проверкой объявления на первых парах.

3. Где размещать вакансии для IT?

jobs.dev.by? :D Размещение объявлений стоит делать на тематических ресурсах, jobs.tut.by и наш любимый dev.by (лично я 5 менял работу ток с помощью dev.by). Остальные ресурсы имхо можно игнорировать.

4. Как собеседовать айтишника?

С каждым годом все больше смешных историй появляется о девочках эйчарках, пытающихся собеседовать айтишника. НИКОГДА не собеседуйте айтишника по техническим темам! Ваша задача убедиться: адекватный ли это человек, какие у него жизненные принципы, взгляды на работу, как часть жизни, на коллег, на начальство и тд. Т.е. посмотреть, интегрируем ли он в коллектив или полный социопат. И то без фанатизма, ваша фаза собеса не должна превышать 10-15 минут. Отсекайте крайности (к нам бывало на тех собес приходил откровенный наркоман, был сразу отправлен). Ну имхо самая главная задача эйчарки за свои 10-15 минут собеса сделать так, чтобы кандидату захотелось работать в вашей компании, чтобы за эти 15 минут он почувствовал о себе заботу и что он в надежных руках в наше кризисное время - предложите чай, кофе, печенье, молоко, сахар, попутно расскажите о бонусах и плюсах работы в вашей компании.

5. Как собеседовать айтишника? Поиграем?

Большинство айтишников заядлые геймеры, можно заиграться и упустить важные моменты. Обычно собеседование (в офисе) - это 2-4 фазы: ваша часть, тех собес, офер часть, тестовое задание. Ваша супер цель сделать так, чтобы ваш кандидат больше всего на свете мечтал работать в вашей компании. Этика, доброжелательность, забота, хорошо поставленная речь, хорошо описаные плюсы работы в компании - залог успеха вашей фазы собеседования. Даже если человек вам не подошел - все ровно поддержите его, улыбнитесь, пожелайте удачи и скажите, что будете снова рады видеть его. Репутацию нужно строить долго и упорно, это тяжелый труд, но он окупается.

6. Нетворкинг в ИТ

Ваша задача - обрастать контактами во всевозможных сетех, желательно профильных. Опыт сетевого маркетинга будет огромным плюсом - так как научит вас разделять "горячие", "холодные", "переспективные" контакты. Сарафанное радио - один из самых действенных способов найма, поэтому чем больше у вас будет подружек-эйчарок со своими сетями контактов - тем лучше. Делитесь кандидатами, налаживайте хорошие отношения с коллегами, чтобы с вами тоже делились контактами и будет успех.

Лично мой взгляд на HR, никогда не был эйчаром, ток участвовал на фазах тех собесов.

Очень странно, что в программе данного мастеркласса нет фазы анализа резюме кандидата, зондирования его профилей в соцсетях и прочее, что связано с первичным отсевом :)

Ну и не забывайте, вы - лицо компании!

Неужели кто-то готов платить деньги за эту фигню? Девочкис двумя классами образования учат других девочек разговаривать с людьми, которых они вообще понять не в состоянии...

https://devby.s3.amazonaws.com/ckeditor_assets/pictures/16101/content_recruiting_in_it.png

вторая слева - ни это ли автор нашумевшего опус-фельетона о собеседовании девушки-программисте и ее собеседовании с острыми комментариями ?

вот и статья https://dev.by/lenta/main/felieton

я так понимаю в этот раз человек будет делиться опытом написания фельетонов новых версий ?