Школа ИТ-Рекрутера

• Вы хотите стать рекрутером в ИТ или повысить свой уровень квалификации до мастерства?
• Вы работаете в рекрутинге ИТ-персонала, но иногда чувствуете, что вам не хватает знаний?
• Вы хотите разобраться, чего от вас хотят заказчики ИТ-специалистов?
• Вы хотите научиться понимать, соответствует ли действительности то, что написано в резюме ИТ-специалиста?

На эти и многие другие вопросы вы сможете получить ответы в нашей школе ИТ-Рекрутера.

Школа ИT-Рекрутера - цикл занятий/cеминаров, в рамках которых происходит обучение рекрутеров для эффективной работы в ИТ-компаниях.

Наши цели: Повысить эффективность специалистов рекрутинговых агентств и HR-отделов компаний, которые специализируются в области ИТ.

Рекомендуется: всем, кто решил выбрать рекрутинг в ИТ своей профессией; рекрутерам, которые хотят специализироваться/специализируются в ИТ, сотрудникам HR-отделов.

Модуль 1. Минск 24-25 августа (пт, сб)

1 день: «Прогрессивный ИТ рекрутинг. Понимание ИТ-вакансий»

Задачи: Ознакомить участников со спецификой ИТ-рынка, успешными практиками и составляющими успеха ИТ рекрутинга, научиться правильно составлять описание ИТ-вакансий, разобраться в терминологии и популярных технологиях.

Программа:

• Обзор рынка ИТ-специалистов: технологии, тенденции
• Обзор рынка заработных плат ИТ-специалистов
• Факторы, влияющие на результат в ИТ-рекрутинге
• Рекрутинг-план для ИТ-вакансий
• Способы повышения эффективности рекрутера
• Использование Scrum в ИТ-рекрутинге
• Введение в ИТ: технологии, терминология, роли и уровни специалистов
• Анализ требований. Правильное составление вакансии
• Коммуникация с Заказчиком: ошибки рекрутера

2 день: «Работа с резюме ИТ-специалистов. Телефонный скрининг. Интервью»

Задачи: научиться понимать резюме ИТ-специалистов, максимально использовать телефонный скрининг как инструмент отбора кандидатов, интервьюировать технических кандидатов.

Программа:

• Понимание технического резюме и составление списка вопросов для интервью.
• Оценка резюме: как понять насколько человек знаком с технологией, на что обратить внимание. Основные ошибки.
• Сопоставление навыков и требований.
• Кейс: работа и разбор 10 резюме. Резюме нормальным языком.
• Подготовка вопросов для скрининга
• Практика: телефонный скрининг кандидатов
• Техническое интервью нетехническим языком: особенности, структура, тестирование.
• Методы оценки ИТ-кандидатов, используемые техническими менеджерами.

Тренера: Игорь Глиняный, Кирилл Климов

Модуль 2. Минск, 31 августа - 1 сентября (пт, сб)

1 день: «Инструменты поиска ИТ-специалистов»

Задачи: освоение практического инструментария для эффективного поиска ИТ-специалистов.

Программа:

• Пассивный и активный поиск: факторы эффективности
• Знакомство со скрытыми возможностями социальных и профессиональных сетей
• Boolean search
• Использование операторов различных языков запросов
• Free on-line tools - бесплатный инструментарий Internet рекрутинга
• Построение сценариев поиска
• Х-ray поиск

Формат тренингового дня - workshop - участники отрабатывают все методы поиска в приближенных к реальности условиях (с использованием Интернет и компьютеров).

2 день: «Прямой поиск ИТ-специалистов»

Задачи: научиться осуществлять «холодные звонки» ИТ-специалистам, выгодно презентовать вакансию, минимизировать отказы кандидатов, отработать необходимые навыки в общении с реальными кандидатами.

Программа:

• этапы прямого поиска
• подготовка к «холодным звонкам» ИТ-специалистам
• установление контакта с незаинтересованными в поиске работы кандидатами
• «продажа» вакансии, «продажа» компании
• выявление мотивирующих факторов кандидата
• работа с отказами кандидатов

Тренера: Юлия Тупчий, Наталья Тылка

Продолжительность 1 модуля - 16 часов.

Количество человек в группе - до 12.

Как можно пройти обучение в школе ИТ-рекрутера?

• пройти полное обучение из 2 модулей, получить комплексное понимание всей программы курса
• выбрать те области, в которых бы хотелось получить дополнительные навыки, и пройти только модуль по интересующей тематики
• обучение возможно в корпоративном формате для групп от 8 человек

Стоимость участия:

в 1 модуле - 375 у.е. (в эквиваленте)
в 2 модулях - 750 у.е. (в эквиваленте).

При оплате обоих модулей до 1-го августа, цена - 700 у.е. в эквиваленте.

В результате обучения участники смогут:

• Ускорить процесс закрытия вакансий
• Увеличить количество релевантных кандидатов
• Стать проактивными в «переманивании» ИТ-специалистов
• Достигать намеченных целей в переговорах с кандидатами
• Проводить профессиональный отбор и собеседования
• Разбираться в ИТ терминологии и у веренно общаться с ИТ-специалистами

Из отзывов участников:

Модуль 1. «Прогрессивный ИТ-рекрутинг. Понимание ИТ-вакансий. Анализ резюме. Телефонный скрининг ИТ-кандидатов. Интервью»

Тренинг полностью оправдал мои ожидания. Особенно полезными для меня были практические задания - мы «играли» в скрининг приглашенного кандидата - и реальные примеры. Среди новых знаний, полученных во время обучения, - вопросы, которые стоит задавать ИТ-специалисту, чтобы оценить его технические навыки. Материал подавался доступно, и на все имеющиеся у меня вопросы я получила ответы. Плюс атмосфера на тренинге была очень комфортная. Ставлю за работу тренера 10 из 10. (Елена, компания Aricent)

Благодаря тренингу я приобрела новые важные знания и инструменты для эффективной работы. Особенно полезным для меня был раздел про планирование рекрутинговой деятельности - recruiting plan, и объяснения тренера по технологиям. Очень понравилось, что тренер был очень внимательным, отвечал на все вопросы, уточнял, чтобы всем было понятно. Огромное спасибо. Для меня также было очень ценным общение с коллегами, обмен опытом и хорошая атмосфера на тренинге - чувствовала себя свободно и уютно. (Анна, компания Mirantis)

После тренинга стали более понятны технические моменты - связи языка программирования с технологиями и т.д. Получила более детальное понимание вакансий/резюме ИТ-специалистов, а также - как лучше всего составить вакансию. Наиболее полезным во время обучения для меня было практическое задание по анализу резюме. За работу тренера 10. На тренинге чувствовала себя чудесно. (Нина, Svitla Systems)

Модуль 2. «Инструменты поиска ИТ-специалистов. Прямой поиск»

Хочу отметить как наиболее важную для себя информацию на модуле - информацию о новых источниках поиска Ит-специалистов и Boolean Search. Больше всего в тренинге понравился способ изложения и подачи материала - очень приближенно к реальной жизни! Спасибо, все было отлично! (Елена, Астелит)

Все было замечательно. Спасибо за тренерам работу, за то, что готовы делиться опытом, вдохновляя на работу и возобновляя мой интерес к профессии рекрутера. (Людмила, Банкомсвязь)

Тренинг полностью отвечал моим ожиданиям. С интересом посмотрела на нашу работу состороны. Среди всей полученной информации больше всего понравились инструменты профилактики контроферов, а в тренерах - открытость и умением грамотно подать информацию. Одно пожелание: оставайтесь такими же, блеск в Ваших глазах заражет! (Ольга, IT Recruitment Solutions)

Получила на тренинге более структурированные знания по поиску ИТ-специалистов, а также более четкое понимание, как можно поддерживать отношения с чужими людьми. В тренинге для меня особенно полезной была убедительность тренера, что рекрутер имеет право на ошибку :) Больше всего понравились тренера, группа, интерактивность, истории из своего опыта, доступность материала и манера изложения. (Людмила, рекрутер-фрилансер, Минск)

Детально о тренерах:

Юлия Тупчий - управляющий партнер компании «ВЕНБЕСТ-Рекрутинг», PHR - сертифицированный HR консультант, более 10 лет практического опыта в рекрутинге. До консалтинговой практики на протяжении 8 лет руководила персоналом в международных ИТ компаниях Boston Animation и Ciklum. Соавтор инновационых рекрутинговых продуктов: Sales Job Dating и Action Hire, автор корпоративного блога blog.venbesthire.com. С 2003 года член международного общества SHRM (Society of Human Resources Manager.)

Наталия Тылка - бизнес-тренер. Провела более 50 тренингов (специализация: подбор персонала, эмоциональный интеллект, переговоры, самоорганизация, достижение цели, лидерство, управление персоналом). 5 лет опыта работы в сфере управления человеческими ресурсами. Занимала ранее должности директора по персоналу Foyil Securities, ведущего рекрутинг-консультанта «ВЕНБЕСТ-Рекрутинг». Прослушала более 1500 часов мотивационного психоанализа. Сертификат «Тренинг тренеров», ОМТ. автор корпоративного блога blog.venbesthire.com

Игорь Глиняный - руководитель отдела подбора ИТ специалистов, более 4 лет опыта в ИТ-рекрутинге, закрыто более 100 вакансий ИТ-специалистов (от тестеров до технических директоров), Scrum-мастер, автор корпоративного блога blog.venbesthire.com

Кирилл Климов - тренер, консультант в области построения процессов в разработке программного обеспечения, командообразования, управления командами разработки ПО, IT рекрутинга. 10+ лет опыта в веб-разработке, 5 лет опыта управления. Открыл офис компании Golden Planet в Киеве. Докладчик многих конференций.